雇用維持

-ワークシェアリングとは何か- ワークシェアリングとは、社員全員が労働時間を短縮することで、雇用を維持し失業を回避する制度のことです。企業が一時的な不況や経済的困難に直面したときに、社員の解雇を回避するためによく用いられます。この制度では、社員は通常より短い時間で勤務し、その分給与も減額されます。その一方で、企業は社員の雇用を維持することができ、生産性を失うことなく業務を継続することができます。ワークシェアリングは、雇用と収益のバランスを保つことで、企業と社員の両方にメリットをもたらす制度として注目されています。